Washington, EE.UU.- Autoridades estadounidenses acusan a Starbucks de violar la ley laboral, tras denuncias de sindicatos.
La Junta Nacional de Relaciones Laborales presentó la queja el miércoles por la noche contra la compañía.
La denuncia se basa en los cargos presentados por Workers United, el sindicato que intenta organizar a las 9,000 tiendas de Starbucks en Estados Unidos.
Esta denuncia se suma al largo historial de enfrentamientos entre Starbucks, que se opone a la sindicalización, y Workers United.
Por su parte, más de 220 tiendas Starbucks en el país han votado a favor de sindicalizarse desde fines del año pasado.
Mientras la queja es una de al menos 20 que las oficinas regionales de la junta laboral han presentado contra la compañía alegando prácticas laborales injustas.
Por lo que, la junta laboral dijo que Starbucks violó la ley al ofrecer aumentos y beneficios solo a tiendas no sindicalizadas.
Estos beneficios incluyen mayor capacitación, oportunidades de desarrollo profesional, propinas más amplias e incluso políticas de código de vestimenta más flexibles.
Asimismo, la empresa anunció 200 millones de dólares en salarios y beneficios adicionales en mayo después de una serie de reuniones con trabajadores de todo el país.
Sin embargo, Howard Schultz, director general interino de Starbucks, informó que las tiendas sindicalizadas negocian sus propios contratos con la empresa, según las leyes laborales.
“Los salarios y beneficios son temas obligatorios del proceso de negociación colectiva”, expresó la empresa.
A su vez, rechazó el argumento del sindicato de que la empresa podría ofrecer mejoras salariales y beneficios a las tiendas sindicalizadas en cualquier momento.
