Por: Leanlly Pérez- El abogado y especialista en derecho laboral Gustavo Salazar enfatizó este martes que cualquier modificación al Código Laboral debe mantener el consenso previamente alcanzado entre el Gobierno, los empleadores y los trabajadores, advirtiendo sobre el riesgo de introducir cambios que no fueron acordados, como el tema de la cesantía.
Durante su participación en el programa El Sol de la Mañana, Salazar subrayó que la cesantía no fue parte del consenso tripartito y que tocar ese punto sin respaldo común pondría en entredicho la legitimidad del proceso de reforma. “Debe respetarse lo pactado. La cesantía no fue parte de lo acordado, y es un punto sensible que debe manejarse con responsabilidad”, declaró.
Asimismo, aclaró las recientes confusiones sobre la licencia por paternidad, reiterando que la propuesta no busca eliminar derechos, sino más bien clarificar procedimientos y ajustar normativas a la realidad actual del país y del mercado laboral.
Salazar también resaltó que los cambios que sí han sido consensuados apuntan a fortalecer la seguridad jurídica, facilitar la formalización del empleo y contribuir a un clima más favorable para la inversión y el desarrollo económico. “Esta reforma, si se maneja correctamente, podría convertirse en una herramienta para el progreso del país, siempre y cuando se respeten los acuerdos ya alcanzados entre las partes involucradas”, sostuvo.
El debate sobre la reforma al Código Laboral continúa generando opiniones encontradas, pero expertos como Salazar insisten en que el diálogo y el respeto al consenso son claves para avanzar hacia un marco legal moderno, justo y equilibrado para todos los sectores.
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