Por: Leanlly Pérez- El presidente de Brasil, Luiz Inácio Lula da Silva, promulgó una nueva ley que refuerza y amplía las políticas de acción afirmativa en el país, con el objetivo de fomentar la equidad racial dentro del servicio público.
La normativa incrementa del 20% al 30% la cuota de empleos públicos reservados para personas negras, e incorpora además como beneficiarios a pueblos indígenas y a los descendientes de personas afrobrasileñas esclavizadas.
Esta cuota se aplicará en todo el aparato estatal: desde empleos permanentes y públicos en el gobierno federal hasta cargos en agencias, fundaciones públicas, empresas públicas y de capital mixto.
La ley establece que esta política será revisada en el año 2035, con el fin de evaluar su impacto y decidir sobre su continuidad o ajustes.
Durante el acto de promulgación, celebrado en el palacio presidencial de Brasilia, Lula destacó que aún queda mucho camino por recorrer en cuanto a representación racial en las instituciones del país.
“Es importante permitir que este país vea algún día reflejada a su sociedad en sus oficinas públicas, en la fiscalía, en el Ministerio de Relaciones Exteriores, en la Procuraduría General, en la Agencia Tributaria, en todas partes”, expresó. Señaló además que hay una gran escasez de mujeres, personas negras e indígenas en estos espacios de poder.
La primera ley de cuotas raciales para el sector público fue aprobada en 2014, bajo la presidencia de Dilma Rousseff, y amplió al empleo gubernamental una política que ya se aplicaba en universidades estatales.
Según datos del gobierno brasileño, en 2014 solo el 25% de los cargos más importantes del sector público estaban ocupados por personas negras o mestizas.
Para 2024, esa cifra aumentó al 36%. Sin embargo, persiste una marcada subrepresentación, ya que los afrodescendientes continúan desempeñándose mayoritariamente en puestos de menor rango y salario.
