Por: Leanlly Pérez- El Senado aprobó en segunda lectura la reforma al Código de Trabajo, que introduce transformaciones importantes en las relaciones laborales de República Dominicana. Ahora el proyecto será revisado por la Cámara de Diputados.
Entre los cambios destacan:
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Derecho a la desconexión digital: los trabajadores no podrán ser contactados fuera de su jornada laboral, incluyendo teletrabajo, descansos y vacaciones.
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Regulación del teletrabajo: el empleador debe proveer equipos y cubrir gastos de instalación, mantenimiento e internet, prohibiendo vigilancia digital intrusiva.
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Acoso laboral: tipificado por primera vez; las empresas deberán implementar políticas de prevención, mecanismos confidenciales de denuncia y protección contra represalias.
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Maternidad y lactancia: licencia de 14 semanas, descansos remunerados para lactancia y protección contra despidos desde el embarazo hasta tres meses después del parto.
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Trabajo doméstico: jornada máxima de ocho horas diarias o 44 semanales, prohibición de empleo de menores de 16 años y derecho a asistencia médica y educativa.
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Vacaciones y licencias: nuevas escalas de vacaciones, pago anticipado y licencias especiales por matrimonio, fallecimiento de familiares o nacimiento de hijos.
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Personas con discapacidad: igualdad de condiciones, remuneración y protección contra discriminación o acoso.
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Sindicalismo fortalecido: simplificación del registro y reconocimiento automático de personalidad jurídica a los sindicatos.
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Juzgados laborales: reorganización de la jurisdicción laboral con jueces y conciliadores designados por asociaciones de empleadores y trabajadores.
La reforma también moderniza los procesos de despido, dimisión e indemnización, fija límites de horas extraordinarias y digitaliza completamente los procesos laborales, buscando garantizar mayor protección, equidad y seguridad para los trabajadores.
