Por: Leanlly Pérez- Después de ocho meses de análisis, la comisión especial del Senado de la República Dominicana, encargada de revisar la propuesta de reforma al Código de Trabajo, aprobó mantener sin cambios el artículo que establece el derecho a la cesantía.
Este artículo forma parte de la Ley 16-92, a partir del artículo 80, y garantiza a los trabajadores el pago de prestaciones laborales cuando son despedidos sin causa justificada.
La decisión fue anunciada por el presidente de la comisión legislativa, el senador Rafael Duluc, quien aseguró que este paso representa un compromiso claro por parte del Congreso con la ciudadanía y la estabilidad laboral.
Asimismo, desmintió las acusaciones del presidente de la Confederación Nacional de Unidad Sindical (CNUS), Rafael «Pepe» Abreu, quien había expresado públicamente su preocupación de que los legisladores pretendieran eliminar la cesantía.
Duluc afirmó que no ha existido ningún tipo de presión por parte de sectores empresariales y que la intención del Senado es modernizar el Código de Trabajo sin comprometer la paz social. Además, envió un mensaje de tranquilidad al sector laboral, asegurando que sus derechos serán preservados.
La comisión senatorial alcanzó el artículo 85 en su evaluación, y se espera que próximamente analicen otros artículos relacionados con la cesantía, como el 86, 95, 219, 301 y 702, los cuales establecen las condiciones del despido y los beneficios que deben recibir los empleados según su antigüedad.
Cabe destacar que mientras los sindicatos defienden que la cesantía se mantenga como está, varios sectores empresariales han propuesto introducir modificaciones. Estas incluyen un nuevo régimen que, aunque mantendría la cesantía como un derecho, aplicaría un doble tope: uno de seis años como máximo de antigüedad reconocida y un límite de diez salarios como compensación máxima. Sin embargo, las posibilidades de que estas modificaciones sean aprobadas han disminuido tras la decisión del Senado.
